MBTI 16タイプ解説
ENFP広報運動家
ワクワクから、可能性が広がる。
- ひらめき
- 好奇心
- 人をつなぐ
自由な精神と情熱を持つ、社交的な理想主義者。新しい可能性を見出すことに喜びを感じ、周囲に活力とインスピレーションを与えます。創造的で好奇心旺盛、人とのつながりを大切にする温かい性格です。
ENFP の4文字の読み方
4つの軸でどちら寄りかを表しています。どちらが優れているという意味はありません。
- E/I
- E: 外向
- 人と関わる中でエネルギーを得やすい
- S/N
- N: 直観
- 可能性とパターンを手がかりに考えやすい
- T/F
- F: 感情
- 人への影響と価値観を基準に判断しやすい
- J/P
- P: 知覚
- 選択肢を開いたまま柔軟に動くのを好みやすい
強み
- 創造力
- 熱意と情熱
- 人を惹きつける魅力
- 柔軟な適応力
つまずきやすいところ
- 集中力が続かない
- 現実的な計画が苦手
- 感情に振り回されやすい
ENFP と相性が良いタイプ
ジブングラフ独自の目安です。関係の良し悪しや恋愛の成功を保証するものではありません。
ENFP がすれ違いやすいタイプ
違いが大きい分、互いの前提を知ると関係が楽になるタイプです。
- ESFPエンターテイナー
社交性は共通だが思考の深さに差がある
2/5 - ISFP冒険家
感性を共有するがエネルギーレベルが異なる
2/5 - ESTP起業家
冒険心は共通だが価値観の軸が異なる
2/5 - ESFJ領事官
社交的だが自由と調和の優先度が違う
2/5 - ISFJ擁護者
温かさを共有するが、変化のペースをすり合わせたい関係
2/5 - ISTP巨匠
自由を大切にするが、感情の表し方をすり合わせたい関係
2/5 - ISTJ管理者
自由と規律で価値観が正反対
1/5 - ESTJ幹部
ルールへの姿勢が根本的に異なる
1/5
全15タイプとの相性を見る
- INTJ建築家
直感と戦略が完璧に補完し合う運命の相手
5/5 - INFJ提唱者
理想を深く語り合える魂のパートナー
5/5 - ENFJ主人公
情熱とビジョンで共鳴する最高の理解者
4/5 - INFP仲介者
自由な精神と感性を共有する心の友
4/5 - ENTP討論者
創造的な発想で刺激し合える気の合う仲間
3/5 - ENTJ指揮官
ビジョンを共有するが進め方に温度差
3/5 - INTP論理学者
知的好奇心を共有し互いの視野を広げ合える
3/5 - ESFPエンターテイナー
社交性は共通だが思考の深さに差がある
2/5 - ISFP冒険家
感性を共有するがエネルギーレベルが異なる
2/5 - ESTP起業家
冒険心は共通だが価値観の軸が異なる
2/5 - ESFJ領事官
社交的だが自由と調和の優先度が違う
2/5 - ISFJ擁護者
温かさを共有するが、変化のペースをすり合わせたい関係
2/5 - ISTP巨匠
自由を大切にするが、感情の表し方をすり合わせたい関係
2/5 - ISTJ管理者
自由と規律で価値観が正反対
1/5 - ESTJ幹部
ルールへの姿勢が根本的に異なる
1/5
2人のタイプを選ぶだけの10秒相性チェックもあります。
同じタイプと言われる有名人・キャラクター
- ロビン・ウィリアムズ
- ウォルト・ディズニー
- モンキー・D・ルフィ (ONE PIECE)
- ウィル・スミス
- ピーター・パン
- エマ (約束のネバーランド)
※ キャラクター・タイプ対応はMBTIコミュニティ内での一般的な見解に基づく参考情報です。本人や公式が公表したものではありません。
自分のタイプは、受けてみると違うかもしれない。
無料のMBTI診断は全28問・約5分。登録なしで、結果はこの端末に保存されます。
MBTI診断を受ける(約5分)この解説の前提
MBTIの扱いについて、ジブングラフが大事にしていること。
- もとになった考え方
- ユングが『心理学的類型』(1921年)で示したタイプ論をもとに、キャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズの母娘が1940年代に作り始めた性格類型の枠組みです。
- 研究での位置づけ
- 研究者の評価は分かれています。とくに人を16タイプにはっきり分ける考え方は、心理学では支持が弱いとされています。
- 公式の検査との違い
- このアプリの診断は独自に作った28問の簡易版です。公式のMBTI®は、所定の資格をもつ専門家のもとで受ける検査です。このアプリの結果は、公式のタイプ判定ではありません。
- 結果の読み方
- 結果は、今のあなたの傾向を表したものです。あなたを決めつけるラベルではありません。
- 体調や環境、答えたときの気分で結果は変わります。時間をおいて受け直すと、別の結果になることもあります。
- 就活の合否や、仕事への向き不向きを判定するものではありません。企業の選考や職種選びの根拠には使えないので、自己分析のきっかけとして使ってください。

